违法辞退员工怎么赔偿

在就业领域中，关于因违法行为而导致雇主解除与员工之间劳动合同的补偿或赔偿问题，其主要涉及到两个法定的细致分类——经济补偿金和提前告知的薪酬补助。这些费用通常是根据劳动者服务年限进行计算的，且多按整年的倍数计算。也就是说，无论是何种类型的补偿或赔偿，都需要按照劳动者实际工作年限，以整年为单位进行计算，并以此为基础，支付相应月份的薪资或者报酬作为赔偿。
至于提前告知的薪酬补助，其标准通常为一个月的工资数额。

解析：
在进行非法解雇行为并导致员工无法获得应有权益时，应依法支付适当的补偿款项。这些补偿项目具体包括但不限于经济补偿金与代替提前通知期的津贴，其计算方式均以劳动者所服务的年份乘以某个固定倍数为基础，换句话说，就是根据每位员工的工龄给予相应期限内的具体月度工资或补偿款作为赔偿。而关于代替提前通知期的津贴部分，通常的计算基准为员工上个月的工资额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。