主动辞职如何取得补偿金

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 有保险公司由保险公司在承保范围内承担。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好，侵犯劳动者权益可以去劳动仲裁

[律师回复] （一）对于有稳定工作的女方想争取孩子抚养权，不能仅依赖这一点，而是要全面展示自身在其他方面的优势。比如提供稳定且良好的居住环境，让孩子有安全、舒适的生活空间。若有家人能够协助照顾孩子，像孩子的爷爷奶奶、外公外婆身体健康且愿意帮忙，要向法院说明这一情况，体现自己在照顾孩子方面有更充足的人力支持。
（二）注重自身品德修养的展现，日常生活中要做到诚实守信、言行举止文明，避免有不良嗜好或不道德行为，给孩子树立良好的榜样。同时，保持良好的健康状况，定期体检，向法院证明自己有足够的精力和体力照顾孩子的成长。
（三）如果孩子已满八周岁，要多与孩子沟通交流，尊重孩子的想法，让孩子真实地表达愿意跟随自己生活的意愿，并在法庭上让孩子清晰地说出自己的想法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 你好，现在方便接电话了解一下吗

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 结论：员工在执行工作任务中遇车祸负主责时，公司通常要承担赔偿责任，可追偿员工故意或重大过失部分，员工自身可获工伤保险赔偿，公司需赔医疗费等合理费用，争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担侵权责任。这是为了保障因工作受伤的员工权益，让公司在这种情况下承担起应有的责任。当员工在执行工作任务中发生车祸且负主要责任，公司需赔偿员工因车祸产生的诸如医疗费，这是对员工身体受伤的经济补偿；误工费，以弥补员工因受伤无法工作而导致的收入损失；护理费，照顾员工在受伤恢复期间的生活起居。具体赔偿金额会因实际情况而异，比如受伤程度、治疗周期等。如果员工对公司的赔偿事宜有争议，劳动仲裁就是一个合法有效的解决途径，员工可以通过这个渠道维护自己的合法权益。咨询引导：如果您或您身边的人遇到了类似在执行工作任务中发生车祸的情况，不确定公司是否应承担赔偿责任或赔偿金额等问题，欢迎随时向我们或者专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。

[律师回复] 贵州北斗星律师事务所

[律师回复] 正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。

[律师回复] 1、车辆索赔时车主通常需到场，因其对车辆情况了解最清楚，能准确陈述事故经过等细节，这有助于索赔过程的顺利推进。
2、若车主因特殊原因无法到场，可委托他人代为办理，需提供授权委托书等相关证明文件，明确受托人的代理权限和事项，以确保委托行为的合法性。
3、受托人的身份需符合保险公司等相关方的要求，如需携带受托人的身份证明等，这样能避免因受托人的身份问题导致索赔受阻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

综上所述，车主到场有利于索赔，但特殊情况下合法委托他人代理也可进行索赔，需遵循相关法律规定和要求。

[律师回复] 离婚之后要主张损害赔偿，那是有一定条件的。一般来讲，像重婚这种情况，就是和别人又领了结婚证；还有和他人同居，就是长期和别人一起生活却没结婚；实施家庭暴力，那就是对家人动手打人；虐待，就是恶意地折磨家人；遗弃家庭成员，就是不管家人死活把他们丢在一边。

损害赔偿的数额，可以由夫妻双方自己商量着定，如果商量不拢，就由法院根据具体的情况来判定。法院在判定的时候，通常会考虑过错的程度、造成的损害后果、当地的生活水平等等这些因素。比如说，如果是因为对方重婚才导致离婚的，那无过错方就有可能获得包括精神损害抚慰金之类的一定数额的赔偿。不过具体能赔多少，可没办法一概而论，得结合实际的情况去分析。要是你觉得自己符合条件并且准备去主张损害赔偿，那就要赶紧收集相关的证据，像是家暴的报警记录，还有和他人同居的证据等等，这样在诉讼的时候就能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 通常来讲，在离婚的时候，女方可以主张的补偿主要包含以下这些方面。要是男方出现了重婚这种情况，或者与他人同居，又或者实施了家庭暴力，还有虐待、遗弃家庭成员等过错行为，那女方就可以要求离婚损害赔偿，这里面既包括物质方面的损害赔偿，也包含精神方面的损害赔偿。在婚姻关系存续的这段时间里，如果一方因为抚育子女，照料老人，或者协助另一方工作等付出了比较多的义务，那么在离婚的时候，就有权向另一方请求补偿，而另一方也应当给予补偿。具体的补偿数额，得根据双方的具体情况来综合判断，像过错的程度，付出义务的多少等等这些因素都要考虑进去。要是没有上述这些情形，离婚一般就按照夫妻共同财产平均分割等原则来进行处理。

[律师回复] 在外酒驾被公司辞退，能拿到补偿d

[律师回复] 没有带来工作损失的，是不能扣钱的

[律师回复] 您好，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法劳动法的，劳动者可要求赔偿

[律师回复] 个人所得税的上交比例根据收入类型的不同而有所不同，具体如下：

综合所得

适用于居民个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。具体如下：

不超过3.6万元的部分，税率为3%；
超过3.6万元至14.4万元的部分，税率为10%；
超过14.4万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至42万元的部分，税率为25%；
超过42万元至66万元的部分，税率为30%；
超过66万元至96万元的部分，税率为35%；
超过96万元的部分，税率为45%。

经营所得

适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，具体如下：

不超过3万元的部分，税率为5%；
超过3万元至9万元的部分，税率为10%；
超过9万元至30万元的部分，税率为20%；
超过30万元至50万元的部分，税率为30%；
超过50万元的部分，税率为35%。

其他所得

利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对一次性收入超过100万不超过500万的，加五成征收；对一次性收入超过500万的，加十成征收。

[律师回复] 主播骗钱主要多少呢这个亏一点

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下