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上班6个月能请多少天病假?
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员工6天病假工资怎么算？
员工6天病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按《劳动法》病假工资规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。另外，劳动者在医疗期用人单位不得终止劳动合同。
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我的车在学校门口停放期间，被一辆非营运送快递的小型货车在倒车期间打电话（或找电话）没注意撞到，后又卸货以后把车倒了回来，还原事故现场，交警到达后看到简单的事故现场，出具了对方全责的事故认定书，对方保险让我去他们的定点合作地修车，我坚持去了我们才买车1年半多的4s店维修，于是吓唬我说他们是非营运车辆用于营运了，保险也只能报交强险，不够陪我修车钱的。第二天又找我要行车本和驾驶本，我说我可以先发驾驶本，但是行车本是我爸的，家里没人我得回去找找，但是我车现在被撞了，我开车一个多小时路程，我还要上班，只能放假以后回家再找，可能得晚点，对方回复意思是过了时间报不了后果自负。后期对方态度也极为恶劣，让我自己
[律师回复] 直接提起诉讼，要求对方赔偿全部损失
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怀孕期间请了6个月病假可以吗？
女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。
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你好，我想问一下国庆10月1号到3号公司要求上班，但是调休，10月1号到3号是不是要发三倍工资
[律师回复] 你好，可以要求3倍工资G
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你好，在吗，有点职业病上面的事情问问你
[律师回复] 用人单位应为劳动者提供合格的个人防护用品，且在劳动者工作场所处应设置有效的职业病防护设施，确保作业场所危害因素浓度符合要求，并定期对工作场所进行职业病因素检测并公布结果。职业病实际上是工伤的一种，劳动者患职业病后，用人单位应及时上报给卫生行政部门，依法律规定承担相应的责任，如一次性伤残就业补助金等
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我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同 然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月 但是工资组成由每个月到手发放工资六千 剩余两千在年底统一结算。我之前那份合同没到期现在重新签订的话 之前那份是自动作废吗 这种工资组成我需要特别注意什么吗。
[律师回复] 是否认可降薪，主动权在员工；新劳动合同签订需谨慎
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公务员病假超过6个月是否合法？
公务员病假超过6个月是合法的，只不过在病假期间的工资还是存在着一些差异的，我国对于公务员请病假期间的工资发放问题是按照平时工资的比例进行的，具体指的的是超过六个月的，按照百分之七十发放。
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嘴唇逢了6针，有两颗牙齿松动，可以申请赔偿多少钱呢
[律师回复] 一般来说,如果损伤导致了牙齿脱落或者明显松动,就可能会构成赔偿责任。根据牙齿损伤的程度,法院会裁定具体的赔付金额。
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请问老师，我在杭州上班30年，以前没有交养老保险，后来离开了原来哪个厂6年了，现在跟以前老板协商他愿意帮我出面交以前没有交的养老保险，不知可不可以
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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你好，我咨询一下娃娃在学校让同学把腿踢伤了，现在住院了，医药费是班主任掏的，那个学生家长没有掏钱。我现在改怎么办？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下学校都投保有校园险，此外，如果对于赔偿有异议的，可以在治疗结束且伤情稳定后起诉处理
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骨折休病假6个月单位能开除吗？
骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，法律上规定在病假医疗期内是不得解除劳动合同的，但如果病假医疗期届满的，用人单位是可以根据实际来解除合同或者续签合同的。
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劳动纠纷上班快11个月公司没买社保要怎么补偿
[律师回复] 可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。
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病假6个月工资发放标准是什么？
根据法律规定，病假6个月工资发放标准是：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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您好，我因为重度抑郁重度焦虑，去医院检查并且开具了病假单，但是领导故意不回复请假也不接电话该怎么办
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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