主动离职是否有补偿

通常来说老员工自己辞职的话，公司就不给钱了。但是，如果公司干了些违规的事情，比如没按约定给你买安全保护设备工资也没按时发社保也没帮你交这些，导致你实在待不下去只好走人，那这时候你还是能找公司要个钱的。

解析：
通常来讲，劳工单独提出离职时并不能获得相应的补助赔偿金。
然而如果在雇佣方未能按照双方签订的劳动合约规定提供相应的劳动安全保障措施或工作环境、未能按时且足额地支付劳工应得的薪资报酬、以及未能依照法律法规为劳工缴纳社会保险费用等违法行为发生的前提下，致使劳工直接主动提出离职的话，该劳工有权利向雇用方可求偿经济上的补偿赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。