非工伤可以辞退吗

就算不是因为工作上出了什么问题，只要满足一些特定的条件，老板还是能让员工走人。比如，要是员工自己做错事，严重违反了公司的规定；或者是因为犯法，被警察抓走了；又或者是试用期里表现得太差劲儿，根本就不适合这份工作等等。但是，要让员工走人也不能乱来，必须按照法律规定的步骤来，不然的话，就有可能变成非法解雇。

解析：
在并非由于工司事故造成的情况下，雇主有权在满足特定条件下解聘员工。比如当劳动者严重触犯了公司内部规定、因法律问题而遭受刑事处分，或是试用期内无法满足任职标准等情形时。
然而，解除劳动合同必须严格遵守相关法规要求，若未能做到便有可能被视为非法解聘行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。