无固定期限劳动合同解除赔偿与固定一样么

无固定期限合同和固定期限合同解除时拿到的赔偿金也不是完全一样。要是公司真的因为你的原因要和你解约的话，这两类合同的经济补偿安排都是差不多，就是把你为他们做事儿的时间乘上每个月做了多少钱来算给你。但是，如果公司违反规定强行让你走人的话，对你这个签了无固定期限合同的员工，拿到的赔偿可能就会稍微多那么一点儿。

解析：
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同解除后所涉及的经济补偿标准并不完全相同。通常来讲，若是因用人单位合法性解除劳动合同的原因导致双方关系结束，那么无论是何种类型的合同，其计算经济补偿的方法均保持一致，即根据劳动者在该用人单位的实际服务年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿金。
然而，若因用人单位违法解除劳动合同而导致双方关系破裂，针对无固定期限劳动合同的劳动者来说，其所获得的赔偿金额往往会相较于固定期限劳动合同的劳动者更高一些。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。