劳动仲裁赔多少工资

人力资源仲裁要赔付的工资数目并不是规定死的，得看具体发生了啥劳动纠纷。比如说要是老板无缘无故把你开除了，那你就有权利让他们给你赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿的两倍。
至于经济补偿，就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。
再者说，假如老板欠了你工资没发，那你也有权让他马上结清并再多给你点经济补偿。

解析：
关于劳动仲裁工资赔偿的数额并无固定标准，其结果将根据实际发生的劳动纠纷而定。例如，倘若雇主单方面违反劳务合同规定，导致解聘事宜发生，那么劳动者有权请求雇主给予双倍的经济补偿标准作为赔偿金，而此赔偿金额恰恰是按照劳动者在该公司所服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资标准作为经济补偿。若雇主未能按时发放工资，劳动者同样有权利要求雇主支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。