公司恶意降薪调岗被迫离职怎么办

要是你碰上公司摆明了心机，把你的工资往下压还给你换个工作岗位让你不得不离开，那也别怕，我们还是有招儿的，能够保护咱的利益。首要的，就是得赶紧把能证明公司这事做得不对的证据给搜集起来，像是雇佣合约、工资单、还有调职邮件之类的，这些东西可是关键。接着，就去给公司提个书面抗议信，明确地告诉他们你是怎么都不会同意这么干的。再不行的话，我们还可以去打个劳动仲裁官司对付他。通常来看公司这么做其实就是违法了劳动合同法。

解析：
若贵司出于不正当目的刻意降低员工薪酬并进行岗位调整，以至于令阁下不得不选择辞职以保护自身权益，则可采取以下措施来加以应对和维护您的权益：
首先，务必悉心保留所有与之相关的证据，例如劳动合同、薪资单据以及调岗通知书等等，这些都将成为证明贵司此种不当行为的有力依据；
其次，您有权向贵司提交书面异议书，明确表达对此次降薪调岗安排的反对立场；倘若贵司仍坚持己见，那么您便有权利提起劳动仲裁程序。在大多数情况下，公司恶意降薪调岗的行为无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。