离职后公司拖欠工资多久算违法

这个事，离职之后如果单位超过了一个月还没有发你应得的工资，那就是犯法。老实说，这个所谓的“工资支付周期”，大部分时候都是以一个月为准。如果他们无缘无故的拖延工资不给的话，作为打工仔的我们可是有权利捍卫自己的正当权益的。这可是严重侵犯了我们劳动者的利益，而且也违反了劳动合同和相关的劳动法律法规啊。

解析：
在员工离职之后，若其原就职之企业未能按照约定之工资支付期限予以发放工资，便可视为构成违法行为。依照现行法律规定，工资支付周期的普遍认定标准为每月一次。当企业无理由地延迟或者拒绝支付工资时，劳动者享有捍卫自身合法权益的权利。这种情形会对劳动者的利益造成重大侵蚀，也触犯了劳动合同及劳动相关法律法规。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。