调岗降薪可以解除劳动合同吗

在某些情况下，你作为员工是有权利跟工作单位说拜拜的。举个栗子，比如说是你的职位被调整了而且收入还下降了，但这并不是因为什么正当理由或者经过你本人同意的，而且严重影响到了你的工作待遇和生活质量，这种时候你就有足够的理由跟老板说再见。
另外还有一种情况就是，虽然公司的运营状况没有太大的改变，但是他们却无缘无故地给你换了岗位降低了工资，这种情况也是可以让你提出辞职的。

解析：
因调整岗位与降低薪酬之举，在特定的情况之下，劳动者确实享有终止劳动合约的权利。若此种调整行为未能提供合法合理的解释，未经劳动者本人的同意，并且对劳动者的工作权益产生了实质性的侵害，那么劳动者便有权利以这个理由来决定是否要结束劳动关系。举例来说，即使公司的运营状况并没有出现显著的改变，但仍然无缘无故地进行岗位调整和薪酬削减。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。