拖欠工资提出辞职的经济补偿金怎么计算

平时要是因为老板不给钱就辞了职的话，一般都能拿到点钱。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿一个月的工资。你在这儿干了六个月还不到一年，那就算你干了一年；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月赚到的钱的平均数。

解析：
在绝大多数情形中，由于雇主未能如期支付薪资而导致员工离职，该员工有权获取相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方法主要依据员工在当前岗位的任职年限，从第一个完整年度开始，每满一年即向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若员工在公司服务超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；反之，若员工在公司服务时间未达六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。