员工工伤怎么赔偿标准

员工要是工伤了的话，赔偿标准大概就是这么几样儿，首先要包括医药费、住院期间吃喝拉撒这点钱啊还有来来回回的路费什么的、然后是恢复治疗花的钱、接着就是在医院治病这段时间的工资得照发不误。万一真的残疾了的话，还有额外的一笔补偿金，比如一次性的伤残补助，还有一次性的工伤医疗补助，再加上伤残导致找不到工作的那段时间的生活补助。
至于医药费，当然就按照你真的花出去的数目来赔。就算人在医院里躺着不能干活，平时领的那些工资福利还是一分不少得给你。但是因为伤势严重程度不同，所以最后拿到手的赔偿金也会因人而异呀。比如说像那种十级好像是最轻的残疾，那时候拿到的一次性伤残补助金其实就是七个月的自己的工资。

解析：
在员工遭受工伤事故时，其所获得的赔偿项目通常涵盖了医疗费用、住院期间餐补、交通与住宿费用、复健治疗费用以及暂时停职期间的薪酬收入等等。若因而导致劳动能力部分或完全丧失的话，还将获得一次性的伤残抚恤金、一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等额外补偿。在计算医疗赔偿金额时，理应以实际产生的全部花费为准。而对于在暂时停职治疗期间的雇员，其薪酬福利待遇则应保持如同正常工作时期一样。当然，根据不同程度的伤残等级，适用的具体赔偿金额自然是有所差异的。譬如说，十级伤残一次性的伤残抚恤金数额便是七个月的个人工资水平。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。