哺乳期员工不服从公司调岗也不上班怎么办

哺乳妈妈在工作中有一些特别的福利待遇，但是，如果她们不愿意接受合理的岗位调动，还不肯去上班的话，那就是不对劲了。公司首先应该和这些宝宝妈妈们好好聊聊天，看看他们为什么不想换个地方？如果这个调岗是为了公司的生意思路，并且并没有给妈妈们带来什么不好的影响，那如果她们还是找借口拒绝，甚至开始旷工，那么公司就可以按照规定来处理这件事。不过，在做决定的时候，也要多为妈妈们着想，毕竟她们有自己的特殊情况。

解析：
哺乳期的女性员工应当得到法律赋予的特别保护，然而对于那些无法接受合理调整岗位且长期缺席工作的行为必须予以严厉打击和制止。在这种情况下，企业应该首先尝试与相关员工进行深入、真诚的交流与沟通，以求全面理解他们为何拒绝接受岗位调动这一要求。若是因为岗位调动是出于合法、合理的生产经营需求，并且没有给哺乳期的女职工带来任何负面影响，那么员工若无正当理由而拒绝并持续旷工，企业可以根据自身的规章制度来采取相应的措施。
然而，在执行这些措施的过程中，企业必须保持审慎态度，充分考虑到员工所处的特殊时期和状况。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。