违反竞业限制属于劳动争议吗

如果有人违反了他们签过的那个关于不去竞争对手那里工作的规定，那就是劳动纠纷。这个规定，就是公司跟那些需要保护公司机密的员工之间，在签订的劳动合同或者知识产权归属协议里头，或者技术保密协议里面，约定好的一些不能去竞争对手那里工作的条款。要是员工不遵守这些约定的话，那就很容易引起劳动纠纷了。公司肯定会要求员工赔偿违约金，但是员工也可能会觉得公司说的违约情况和要他赔钱的理由不对劲，这都是劳动纠纷的事情。

解析：
对于违反竞业禁止义务行为引起的纠纷，性质上应界定为劳动争议类型案件。所谓“竞业禁止”，即指用人单位与负有保护本公司商业机密之责的职工之间，在签署的劳动合同、知识产权权益归属协议或者技术保密协议等文件中，所规定的关于竞业禁止方面的条款。若劳动者未能遵守此类约定，便极易导致劳动争议的产生。在大多数情况下，用人单位会要求劳动者承担相应的违约责任；
然而，劳动者也可能会对用人单位所声称的违约事实及责任提出质疑，这无疑均属于劳动争议的范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。