劳动争议解决的基本方法包括哪些

处理劳动纠纷通常会用上这么几种办法：
首先是跟对方坐下来聊聊，看看能不能自己把问题解决掉；
其次，可以找个像企业劳动争议调解委员会这样的机构来帮忙调解一下；
再者就是去劳动争议仲裁委员会那里申请仲裁；
最后，如果对仲裁结果不满意的话，还可以到法院去打官司。这几个方法都有各自的特点，比如协商和调解就比较温和快速，而仲裁和诉讼就显得更加权威和具有强制力。

解析：
在处理劳动争议时，我们通常会运用四种基本策略：协商、调解、仲裁以及诉讼。
其中，协商是指在双方自愿的基础上通过直接交流和谈判以达成共识并解决问题；调解则可以由诸如企业内部设立的劳动争议调解委员会等第三方机构来协助完成；仲裁则是指当双方无法就争议事项达成一致意见时，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；而诉讼则是在仲裁裁决未能满足当事人要求或者存在异议的情况下，向法院提起诉讼程序。这几种方式各自具有独特的优势和特点，协商与调解相较于仲裁和诉讼更为温和且快捷地解决问题，而仲裁和诉讼则更具备权威性和强制力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。