工伤职工到了退休年龄怎么办

遇上了工伤，员工要到退休年纪了，一般来说就按照正常的退休流程去办，然后就可以开始舒舒服服地过上基本养老保险待遇了。要是不幸遭遇工伤，让你的劳动能力受损严重，以至于退休以后的生活都受影响的话，那你可能还有机会享受应得的工伤待遇。不过，要是在你退休之后领到的养老金还赶不上伤残津贴的话，就由工伤保险基金帮你补齐这个差额。

解析：
当涉及到因工负伤的职工在到达法定退休年龄时，他们通常会依照现行的退休制度进行严格的退休手续办理并依法享有基本养老保险福利的资格。若因工伤导致该等职工的劳动能力受到了严重损害，以至于对其退休之后的生活产生了实质性的影响，那么他们有可能会继续享受到相应的工伤待遇。
然而，如果这些职工在退休之后所获得的养老金收入低于他们应得的伤残津贴，那么这部分差额将由工伤保险基金予以补充。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。