计件员工工伤期间工资怎么算出来的

计件工人们在工伤的时候，他们的工资应该怎么算？那就是，不管你伤了多久，工资还是按照原来那样发，也就是由你们单位每个月都把钱打到账上。这个工资是怎么算的？很简单，就看之前的12个月，你每个月领到了多少钱，然后再除以12，这样就算出来你的平均月工资了。如果说你受伤的月份还没满12个月的话，那就看你已经干过的那些月里面，每一个月能拿到多少钱，然后再除以你干过的月数，这不就能算出你的平均月工资了。

解析：
计件制员工在遭受意外伤害而处于医疗期内时，其应享有之薪资待遇应保持不变，并由所属用人单位每月按时发放。在此期间，该员工的工资标准通常以其受伤前十二个月的平均月收入为基准进行计算。若该员工在受雇期间不足十二个月，则其工资将根据实际工作月份的平均月收入予以核定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。