单方变更劳动合同的情形有哪些

对于那些干啥都不行的员工，经过给他们提供些专业培训或者换个岗位看看，还是不行的话，公司就能单方面地改变劳动合同。不过，在这么做之前，得先跟这些员工打声招呼才能算是合规。要是公司那边觉得一开始签的劳资协议里头列出的那些情况变得大不相同了，使得原先的那份协议没法再履行下去，那就要跟员工商量一下，看看能不能对那份合约进行修改。但如果双方最终也没能达成共识，那公司可在提前30天告诉员工本人或额外支付一个月工资以后，中止这份合同。

解析：
当劳动者在工作中表现不佳，即使经过相应的培训或调整其工作岗位，仍然无法胜任本职工作时，用人单位有权单方面对劳动合同进行变更，然而在此之前，必须提前告知劳动者相关事宜。若在劳动合同签订之初，所依赖的客观环境发生了重大变化，导致原有的劳动合同难以继续执行，那么用人单位有责任与劳动者进行充分的沟通和协商，以期就变更劳动合同的具体条款达成共识。如果双方未能就此达成一致意见，则用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿，之后方可依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。