合同未到期员工主动辞职都有什么赔偿

大多数时候，就算你跟公司签了合同还没到时间就想走人，也不会有什么钱给你。但是，如果是因为公司做了些不太对的事情，比如没有按合同上说的给你好好安排工作环境或条件，或者按时付工资都成问题、还有没给你交社保这些违法的事儿，让你觉得待不住才想要离开的话，那这个时候你就有权向公司要赔偿金。记住，是赔偿金，不是别的。

解析：
在通常的情况之下，雇员若在劳动合同期内选择自行离职，并不会获得任何形式的经济赔偿。
然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的规定，向雇员提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额支付其应得的薪酬福利待遇，甚至是未能依法为雇员投保社会保险金等任何不合法行为，从而导致雇员自愿辞职时，那么他们有权要求雇主给予相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。