劳动争议处理四种途径是什么

要解决劳动纠纷，主要就是4个门道，大家自己试试看哪种最适合你。
首先，就是大家直接坐下来谈妥这事，也就是所谓的“协商”了。这种办法就是劳动者和雇主自己找个时间或者地方把开，商量看看能不能就这样拼凑出个解决方案。
然后，就是“调解”。如果两边实在谈不拢，那就请个中立方来帮忙，这个中立方通常就是政府机构或者专业协会之类的组织，帮着你们俩好好谈谈，好让大家都能接受。再来就是“仲裁”，如果觉得前两个方法都不行的话，就只能去找劳动争议仲裁委员会了，他们专门负责处理这类事情。
最后，就是“诉讼”，万不得已也就只能诉诸法律了，这种情况多半是你对仲裁结果很不满或者仲裁委员会都懒得管你了，这时候只好去法院上诉了。这四大招式各有优劣，看你怎么个情况，反正总归是要选一个最适合你的方式才能继续维权之路。

解析：
关于劳动争议处理的四项基本途径主要涵盖了协调、调停、仲裁与诉讼这四个层面。
其中协商方式作为劳动者与雇主之间的直接交流渠道，旨在寻求双方都能接受的和解方案；而调解则是通过引入第三方机构的力量，协助双方进行更为有效的协商，以期达到解决争议的目的;仲裁则是指当出现劳动争议时，依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员提出申请，由决定权属于该委员会的仲裁员作出公正合理的裁决；
至于诉讼这个层面，若因仲裁结果不满意或者仲裁委员无法审理此案，那么当事人可依法向相关法院提起诉讼请求。这四种不同的途径分别具有各自独特的特点及优势，劳动者在面对实际情况时需根据自身需求灵活选取最为适宜的方式，以此来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。