怀孕员工赔偿按当地最低工资标准算吗

折腾孕妇员工赔款这事可不按照你们那地儿的最底层打工者挣的那点儿钱算。要是孕妇们碰到了什么不公平待遇，我们得看具体情况和相关的法律法规来决定怎么赔。我们会看看员工的工资高低、在公司待了多久、受伤害的程度等等这些因素。要是公司把人给开除了，那就得按照人家在这个地方的工作时间，每满一年就得多赔两倍的工资。

解析：
涉及到妊娠期员工的赔偿事宜，其金额并不依据所在地的最低工资标准裁定。在特定情况下，当孕产妇合法权益遭致侵犯时，其相应的赔偿金额需依据详实的情形及适用的国家法律法规进行合理评估与确定。通常而言，需要综合考量员工的薪资待遇、服务年限以及所受损失的严重性等多方面因素。例如，若涉及到非法解除劳动合同的赔偿问题，则应按照员工在用人单位的实际服务年限，以每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。