劳动合同中劳动争议处理条款有哪些

在我们签劳动合同时，你会发现里头有一项专门用来处理劳动争议的规定。这就是如何解决劳动问题，例如跟公司讨价还价，找企业内部的劳动争议调解机构协商，或者请劳资纠纷仲裁委员会仲裁等等，总之保证能把事儿给解决掉就对了。协商，就是说我们两方自己坐下来商量怎么把问题办妥当；调解这个办法，就是找第三方来协助解决，比如企业内部的劳动争议调解委员会之类的组织就能帮到忙的；
然后说到仲裁那个程序，其实就是告诉大家必须得去劳资纠纷仲裁委员会那告状，而且它是具有强制性的，也就是说如果仲裁判你赢了，公司就得照做，否则就是违法；
最后再来聊聊诉讼这种事儿，假如你对仲裁的结果不满意的话，随时都可以去找人民法院，让法院为你撑腰。所以说，为了让大家都不吃亏，在签劳动合同时，这些处理方式的详细步骤和要求可得写清楚。

解析：
在签订的劳动合同中，有关劳动争议处理的条款往往涵盖了诸如协商、调解、仲裁以及诉讼等诸多处理途径。
首先，协商即通过双方当事人之间的自由交流与磋商来解决纠纷；
其次，调解则是可通过诸如企业内部的劳动争议调解委员会等相关机构进行的处理程序；
再次，仲裁则代表着将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决，仲裁具有强制执行力且属于纠纷处理的前置环节；
最后，若对于仲裁结果仍不满意的话，便可向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此，在签署劳动合同时，准确地阐明这些不同处理方法的具体运作流程及相关要求是至关重要的，这不仅可以维护双方当事人的合法利益，更能确保处理过程中的透明度与公正性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。