要是她说是自愿的，会有法律责任嘛？

遇到法定节假日加班未获足额补偿的问题，可向劳动争议仲裁委员会求助。企业应支付至少300%的加班薪酬。法定节假日及其他规定节日，企业需依法安排员工放假。加班需符合三个条件：生产经营需求、遵守工会协商程序并符合法律规定、加班时间也要符合规定。加班包括超时工作、超出法定休息日或节假日的工作安排以及日标准工作时间外的额外工作。

遇到法定节假日加班未获足额补偿的问题，可向劳动争议仲裁委员会求助。 企业应支付至少300%的加班薪酬。 法定节假日及其他规定节日，企业需依法安排员工放假。 加班需符合三个条件： 生产经营需求、遵守工会协商程序并符合法律规定、加班时间也要符合规定。 加班包括超时工作、超出法定休息日或节假日的工作安排以及日标准工作时间外的额外工作。

加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作，则需要支付相关的加班费用。

如果公司说是自愿加班的，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

当失业保险申请被拒绝，并被指为自愿离职时，劳动者应首先了解相关法律法规，明确失业保险金领取的条件。若因个人主动辞职导致不符合“非因个人原因失业”的条件，将无法享受失业保险金。此时，劳动者需重新评估自身情况，考虑其他途径应对失业问题。