解析:
员工遭受非工作原因导致的伤害,在符合国家相关法律法规规定的医疗期限里,雇主有义务向其提供病假工资或疾病救助金,这笔款项不得低于当地现行最低工资标准的百分之八十。
然而,实际支付给劳动者的具体金额可能会由于所在地区以及企业内部的规定略有差异。
值得注意的是,雇主在此期间要确保员工能够维持正常的生活水平和基本需求得到满足。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。