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员工非因公受伤工资怎么算的

4.5w浏览 匿名 2024-09-23 北京延庆区
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律师解答 共3条
  • 律图延庆县
    律图延庆县
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    员工如果不是因为工作出了什么问题而生病的话,在他被医生批准可以休息的那段时间里,公司应该给他发工资,这就是我们平时说的病假工资。通常这个钱是不能太少的,至少得和你们那个地方的最低工资差不多,大概是它的80%这样子。但是具体多少,可能还是要看每个地方的情况和公司自己的规定。公司也得保证在员工生病休息的那段时间里,他们能过上基本的生活才行。
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    4 3小时前
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    假如你因为不是工作原因而受了伤,而且正在医院接受治疗,公司是应该给你发点病假工资或者病后救助金的。通常情况下,这个钱不能比你们那个城市的最底薪水少太多。通常来说,大概是最底薪水的百分之八十左右。不过,具体怎么给,那得看地方和公司自己的规定。在这个时间里,公司应该保证你能过得下去才行。
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    8 3小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    员工遭受非工作原因导致的伤害,在符合国家相关法律法规规定的医疗期限里,雇主有义务向其提供病假工资或疾病救助金,这笔款项不得低于当地现行最低工资标准的百分之八十。
    然而,实际支付给劳动者的具体金额可能会由于所在地区以及企业内部的规定略有差异。
    值得注意的是,雇主在此期间要确保员工能够维持正常的生活水平和基本需求得到满足。
    法律依据:
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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    6 4小时前
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