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有劳动合同可以直接向法院起诉吗

3.9w浏览 匿名 2024-09-23 山西运城
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律师解答 共3条
  • 运城法务
    运城法务
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    通常来说,就算你跟公司签了劳动合同,但是遇到劳动纠纷的话,也不能直接就去法院告他们。这种时候要先走劳动仲裁这个步骤。不过要是老板一直拖着不给你们发工资的话,你们就可以直接去法院告他们。因为劳动仲裁在处理劳动争议上就是个必经环节,它能够帮助大家通过沟通、谈判和和解这些方式来化解矛盾,让问题更快地得到解决。
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    4 09-23
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    一般的来说,就算你有劳动合同也不能直接就去法院告人家。遇到这种劳动上的纠纷,我们得先去劳动仲裁部门评个理儿才行。要是老板欠了我们工资不给的话,那就不用这么麻烦,直接找法院就对了。这个劳动仲裁其实就是打官司前的一道坎儿,它的作用就是让好谈一谈,能和解就尽量和解,这样就能省不少事儿,还能提高处理问题的效率。
    全文
    7 09-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在绝大多数情况下,尽管存在劳动合同关系,但劳资双方如产生劳动纷争时,并不允许直接向法院提起诉讼。此类纠纷须先行经过劳动仲裁程序进行处理。
    然而,若发生雇主未按时支付劳动者薪资的情形,则劳动者有权直接向法院提出诉讼请求。
    值得注意的是,劳动仲裁乃劳动争议诉讼的必经前置程序,有助于促进当事人通过协商、调解等方式解决争议,从而提升纠纷解决速率及效果。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    8 09-23
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