企业破产清算职工补偿标准是多少

当公司撑不下去要破产了，那这些员工们怎么办？他们能得到啥补偿？这个时候，工厂给大家的补偿标准主要有以下几个方面：
首先是给钱。这是咋算的？补偿金额根据每个员工在这家公司干了多久来定，就是你做了多少年月薪乘以12个月就出来。如果你干得超过6个月但是还不到1整年的话，那就按1年算；要是少于6个月的话，那就给你半个月的月薪作为补偿。
然后，工资这块儿是最重要的。员工们在劳动合同截止或结束之前的12个月里赚到的平均工资，就是我们说的“月工资”。还有，公司欠你们的工资、医药费、残疾补贴、抚恤金等等，还有欠你们的那部分养老保险、医疗保险，还有公司应该付给你们的补偿金（也是法律规定必须要给的），这些都是优先从破产财产里面给你们清掉的。

解析：
当面临企业破产的境地时，工作职员们的补偿问题便显得尤为关键。
根据相应的法规要求，这类职员所能得到的月度补偿主要涵盖以下几个方面：
首先，根据员工在原企业的服务年限长短进行计算，如果劳动合同满一年，则应给予一个月的工资作为经济上的补偿；但若服务期限超过半年而不足一整年的时间，也将被视为满一年对待并以此类推；
最后，如果只服务了短短数个月，则按照实际情况支付半个月的工资。
至于这里所提及到的“月工资”，它其实就是指员工在劳动合同停止或终止之日起向前推算的12个自然月内的大致平均工资水平。除此之外，根据破产法的规定，在破产财团中，原企业拖欠的薪水、员工的医疗及伤残津贴、抚慰金等款项、以及员工养老金账户应划入的部分、医保费用及其它法律、行政规范性文件规定必须支付给雇员的各种补偿金，都应该在破产后的财产分配中得到优先考虑和偿还。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。