劳动仲裁赔偿基数怎么算

劳动仲裁赔偿这事还真得看具体项目~一般情况下，比如说是那个什么经济补偿或者赔偿金，就是要算你在解除或者终止劳动合同之前的12个月的收入总和除以12得出来的平均值。这里说的是叫货币性的收入，比如说计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些，还有那些加过班、拿到过的加班费等等都算在内。但是，要是你每个月挣得钱比你们公司所在地的市政府公布的那个上年度大家平均工资高出了3倍以上的话，那就只能给你开3倍的工资作为你的赔偿，不过尽量也别让你赔到12年这么多~

解析：
关于劳动仲裁赔偿基数的计算方式，通常因赔偿项目的不同而呈现复杂多变的特性。总的来看，经济补偿金或赔偿金额度的基础是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为依据进行计算得出的。这个平均工资的构成要素包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等各类货币性质的收入。
然而，若劳动者的每月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度来执行，且支付期限的上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。