单位故意调岗降薪迫使员工辞职合法吗

是不是不合法啊？就是说，有些公司就是故意找茬，把咱们的工作换了还降低工资，想让我们主动离职。这种做法对我们真是太不好。咱们得知道，公司这么干应该要有一个道理或者原因，而且还得先跟我们商量商量。要是他们这样蛮横无理，那我们就应该拿起法律武器来维护咱们自己的利益。

解析：
在某些状况中，企业可能会出于某种目的，擅自对员工岗位进行调整并降低其薪酬待遇，以达到迫使员工主动离职的效果。
然而，这一行为显然是违反相关法律法规的，严重侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工有权采取必要措施来保护自身利益。企业在进行岗位调整及薪酬调整时，必须具备合理且充分的依据以及充足的理由，同时还需与员工进行充分的沟通与协商。若企业未经员工同意而擅自做出此类决定，那么员工可依法维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。