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用人单位违法提前解除劳动合同怎么办
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单位提前解除合同怎样补偿
公司提前解除劳动合同应给经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若是依旧不知道单位提前解除合同怎样补偿可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷租期未满退房但提前告知是否算违约
[律师回复] 租赁关系里，租期未满时提前告知退房是否算违约，要看租赁合同的具体规定。
要是合同明确说特定条件下提前告知退房不算违约，那满足这些条件就不违约。但如果合同没这样的约定，光提前告知，一般还是可能违约。
是否违约的关键在于是否违反租赁合同的条款。这种情况下，违约方可能得承担支付违约金、赔偿出租方损失等责任。要是双方能协商对提前退房另作约定，也能避免违约纠纷。
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快速解决“土地房产”问题
恶意违约怎么判定
[律师回复] 恶意违约判定通常考虑以下方面：
一、违约方是否明知违约仍故意为之。
二、是否有逃避义务、获取不当利益的主观意图。
三、违约行为是否明显违背诚信原则，像无合理理由拒履主要义务。
四、审查违约方违约前后行为，如是否有转移财产、销毁证据等恶意行为。
司法实践中，要综合合同条款、沟通记录、行为表现等各种证据认定，法官会依具体案情和法律规定裁量判断。总之，恶意违约判定是综合考量过程，并非由单一因素决定。
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房屋买卖合同违约金一般写多少
[律师回复] 房屋买卖合同里，违约金数额多由双方商定，不过通常不能过高或过低，法律没有明确规定固定标准。
若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；违约金过高，当事人可请求适当减少。
实际中，确定违约金会考虑多种因素，像合同履行状况、当事人过错程度、预期利益等。违约金可约定为合同总价的一定比例，约10%-20%，也可约定为固定金额。建议依房屋交易具体情况和可能损失合理约定，保障双方权益。
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刑事拘留多少天提请批捕
[律师回复] 刑事拘留后，通常3日提请批捕，特殊情形可延长1至4日。流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准可延至30日。
要注意，这时间并非绝对，若案件复杂或有特殊情况，经上级检察机关批准，提请批捕时间可能改变。
总之，刑事拘留后提请批捕的时间依案件具体情况而定，法律规定明确且灵活。
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解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内，员工要辞职的需要提前3天通知单位，如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的，如果没有提前30天提出申请的，企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
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劳动纠纷合同内没写违约金怎么算
[律师回复] 合同未约定违约金时，一方违约，另一方仍可主张赔偿损失。赔偿额相当于违约所致损失，包含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。
司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。
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快速解决“合同事务”问题
员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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什么情况下可以约定违约金
[律师回复] 违约金通常可在以下常见情形下约定：一是各类合同，像买卖合同、租赁合同、服务合同等，双方为保障合同履行、防范违约行为，可明确约定违约金；二是合同交易不确定性或风险较高时，为约束双方依约行事，可约定违约金；三是对于履行期长、履行过程复杂的合同，为避免一方随意违约给对方造成损失，可事先约定违约金。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
不过要注意，违约金数额应合理，不能过高或过低。过高时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，非违约方可请求增加。
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劳动合同违约金有法律效力吗
[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。
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用人单位提前解除劳务协议是违法行为吗？
用人单位如果提前解除劳务合同或者是劳动合同是属于违法行为。用人单位如果需要解除劳动合同的话，需要和员工进行商议，如果员工同意进行提前解除劳务合同，那么用人单位需要承担一定的赔偿金。否则员工可以拒绝进行离职。
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劳动纠纷如果对方违约合同怎么处理好
[律师回复] 合同违约的处理要看合同约定与违约实际情况。首先，要及时书面通知违约方，指明其违约行为，要求在合理期限内纠正或承担责任。
若合同约定了违约金，可按约定索赔。没约定违约金的，可以让违约方赔偿实际损失，包括直接和可得利益损失，但要举证证明损失及其数额。
同时，注意合同有无约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。约定仲裁就向约定机构申请仲裁；约定诉讼就向有管辖权法院起诉。总之，要根据具体情况选最有利的维权途径。
若合同约定了违约金，可按约定索赔。没约定违约金的，可以让违约方赔偿实际损失，包括直接和可得利益损失，但要举证证明损失及其数额。
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快速解决“合同事务”问题
合同履行完毕后能否解除
[律师回复] 合同履行完，一般不能解除。解除合同的前提多为合同正在履行且有法定或约定事由（如违约等）。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
还有，合同履行完毕后双方达成新合意协商一致解除，这种情况虽少但也可行。总之，合同履行完毕后解除的情况很少，且要有充足法律依据和证据。
不过特殊情形下，若履行完发现有重大误解、欺诈、胁迫等影响合同效力的情况，当事人可诉讼请求撤销合同，这不是解除合同。
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签合同三年只租了两年走了算违约吗
[律师回复] 这一般属于违约。租赁合同约定的租赁期为三年，只租两年就提前终止，这违反了租赁期限条款。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。
不过，是否担责、担何种程度的责任要具体分析合同约定。若合同明确了提前退租的违约责任及处理办法，就按合同执行。
若合同没明确约定，可能要根据法律规定和造成的损失确定责任。例如，出租方可能因提前退租产生寻找新租客的费用、房屋闲置的租金损失等，这些可能要违约方承担。但若有不可抗力等法定免责事由，可能无需担责。
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违约金和定金可以同时赔偿吗
[律师回复] 我国法律规定，违约金与定金通常不能并用。
定金是合同当事人为保障合同履行预先支付的钱。违约金是当事人违约时要付的赔偿金。
若合同同时规定了定金和违约金，一方违约，对方可选择适用定金条款或者违约金条款，不能既求双倍返还定金又要违约金。
但特殊情况下，如定金数额不足以弥补违约损失，对方适用定金条款后，还可请求赔偿超出定金数额的损失。总之，具体适用要综合合同约定和实际损失情况判断。
定金是合同当事人为保障合同履行预先支付的钱。违约金是当事人违约时要付的赔偿金。
若合同同时规定了定金和违约金，一方违约，对方可选择适用定金条款或者违约金条款，不能既求双倍返还定金又要违约金。
但特殊情况下，如定金数额不足以弥补违约损失，对方适用定金条款后，还可请求赔偿超出定金数额的损失。总之，具体适用要综合合同约定和实际损失情况判断。
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单位提前解除劳动合同怎么赔
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷合同上没写违约金定金能退吗
[律师回复] 定金能否退还，不能仅看合同有无违约金条款。
收受定金方违约致合同目的不能实现，需双倍返还；给付定金方违约致合同目的不能实现，无权要求返还。
双方若通过补充协议就定金退还达成一致，或能证明另有约定，可按约定处理。
合同因不可归责于双方之事由无法履行时，定金应返还。总之，定金是否可退，需综合具体情形与相关证据判定。
收受定金方违约致合同目的不能实现，需双倍返还；给付定金方违约致合同目的不能实现，无权要求返还。
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快速解决“合同事务”问题
公司违约可以解除合同吗
[律师回复] 公司违约时能否解除合同，要具体看违约程度与合同约定。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
公司违约若为根本违约，致使合同目的不能达成，一般可解除合同。像合同规定特定时间交付产品，公司完全没交付，严重损害基于合同的预期利益就属于这种情况。
若违约较轻，未达根本违约程度，也许不能直接解除合同，而是让公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
另外，解除合同需遵循法定程序，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。有争议的话，可能需诉讼或仲裁来确认解除合同的效力。
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用工单位提前解除劳动合同违约金怎么赔偿？
如果是用人单位无故提前解除劳动合同那么必须要按照劳动者在本单位的工作年限如果劳动者工作满一年就必须要支付一个月的工资作为赔偿，如果是劳动者在该公司工作超过六个月，但是不满一年，也要按照一年进行计算，如果不满六个月，也必须要向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。
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劳动纠纷
你好我想网络贷款，被要求往自己卡里充一万元，然后又要求我输入验证码，最后说我征信评级不够，让我往他们发的二维码冲一万然后就能给我放款了，我怀疑是诈骗没理他了，然后他就说我终止合作要赔偿违约金并继续还款，我是不是遇到诈骗的了
[律师回复] 你好，遇到诈骗请及时保留证据报警处理。
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网贷被催公司，公司为此解除合同
[律师回复] 如果因为网贷催收问题导致公司解除劳动合同，需要看具体情况来判断公司的做法是否合理。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
如果网贷催收行为严重影响了工作秩序，例如频繁接到催收电话、催收人员到工作场所骚扰，干扰到正常工作流程，公司多次警告后情况仍未改善，在这种情况下公司可能有理由解除合同。
但如果催收行为没有对工作造成实质性干扰，公司仅仅因为员工有网贷欠款就解除合同是不合理的。这种情况下员工可以先尝试和公司沟通，解释清楚情况，并且要求公司遵守劳动法相关规定。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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