劳动仲裁审限规定是什么

大家都知道劳动仲裁有个规定时间限制，就是从劳动争议仲裁委员会开始接手你的请求的那一天算起，必须在45天之内搞定整个事情。如果这个过程中遇到了比较棘手的问题，需要延长时间的话，就得经过劳动争议仲裁委员会主任批准才行。而且，必须书面通知到每个人，延迟的时长不能超过15天。也就是说，无论遇到什么情况，劳动仲裁的处理时间最多也只能拖到60天。这样做的目的，就是希望能够尽快、有效地解决劳动纠纷，保护好我们劳动者和用人单位的合法权益。

解析：
劳动仲裁之审判期限通常自劳动争议仲裁机构开始受理此类申请的那一刻算起，45个工作天内应予完成。然而在某些情况下，若案件较为复杂且需要延长审理时间的话，须经由劳动争议仲裁委员会主任的批准，随后以书面形式告知相关当事人。值得注意的是，此类延长期最多只能延伸至15个工作日。换言之，劳动仲裁案件的最长审理期限一般不会超过60个工作日。此举旨在确保能够及时、高效地处理劳动争议问题，从而更好地维护劳动者与用人单位双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。