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工厂提前离职扣工资合法吗

3.9w浏览 匿名 2024-09-24 青海黄南
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律师解答 共3条
  • 西宁法务
    西宁法务
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    这个工厂要是不让你早点儿辞职然后还要扣工资的话,那可就是违法的。我们每个人都有随便什么时候辞职的自由,但是也是得讲规矩的。假如你没有按照规定的步骤来辞职,结果给公司带来了损失,那么公司当然有权让你赔钱,可是他们却不能直接从你的工资里扣掉这部分钱。一般情况下,只要你在辞职之前跟公司打过招呼,工厂就不能再扣你的工资了呀。
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    9 09-24
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    工厂不让你提前走,还要扣工资这事其实挺不讲道理的。作为员工,咱们当然也有说走就走的自由,但是得按照合同办事儿。如果咱们不按规矩来,给公司带来了损失,那公司当然有权让咱们赔,但罚款这种事可是不能乱来。一般情况下,只要咱们提前和老板打过招呼,工厂就没理由扣咱们工资。
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    3 09-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在工厂中,提前离职且扣除员工薪酬这一做法往往缺乏法律依据。虽然作为劳动者个人有权自主选择离开工作岗位,但是需要遵循特定的离职流程。假如劳动者并未严格参照相关规定执行自行离职手续并且对企业造成了经济损失,那么企业是有权利向其索赔赔偿,然而,在此情况下,尚不能直接采取扣减员工薪资的方式作为赔偿手段。从普遍的角度来看,只要劳动者切实履行了提前告知企业的义务,那么工厂便无权以此为由扣除员工的工资。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    9 09-24
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提前离职扣工资吗
提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
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那提前离职扣多少工资?
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提前离职扣工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着提前离职扣工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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提前离职扣工资合法吗
如果员工提前离职,雇主是否可以扣工资,主要取决于以下几个因素:1、如果合同中有明确规定,那么雇主可以按照合同的规定进行。2、如果提前离职造成了实际的经济损失,雇主可以要求员工赔偿这部分的损失。若是对提前离职扣工资合法吗有疑问的,参考下文。
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