超过退休年龄认定工伤怎么办

超龄了还能不能算工伤？这个问题得看实际情况才行。一般来讲，要是这位工人大哥或者大姐还没拿到养老金、没开始享受到晚年福利，而且还是在原来的那家公司干活儿时受的伤，那他/她是有可能申请到工伤认定的。但是，一旦你已经领到了这些福利，然后又在工作中受伤的话，那可能就不太好办了。当然，也会有特殊情况出现的，比如说你们公司特别照顾你买了专门的工伤保险什么的。

解析：
对于超过法定退休年龄的员工是否能够获得工伤认定，我们必须依据实际情况进行详尽分析。通常而言，若该类员工尚未享有养老保障待遇或者尚未开始领取退休金，并且在原有服务单位继续提供劳务期间发生意外伤害，那么他们将被视为具备获得工伤基数的资格。然而，倘若此类员工已经领取了养老保障待遇或者其他形式的退休金，那么他们在继续工作过程中遭受的任何伤害，都可能无法被认定为工伤。然而，在某些特殊情况下，例如单位为这些超龄员工购买了专门针对工伤事故的保险等，他们仍然有可能获得工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。