超过法定退休年龄认定工伤么

最新修订 | 2024-10-04
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 超龄劳动者工伤认定,需具体情况具体分析。如果没有享受养老保险待遇,在原单位工作时受伤,可能会被认定为工伤。如果已经退休,再就业并与新单位建立劳务关系,因工作受伤一般不会被认定为工伤,但也有特殊情况除外。
超过法定退休年龄认定工伤么

一、超过法定退休年龄认定工伤

关于超过法定退休年龄的劳动者是否能被认定为工伤这一问题,需要根据具体情况加以细致分析。通常情况下,如果超过法定退休年龄,但尚未开始享受养老保险待遇并仍在原用人单位继续工作而遭受事故所导致的身体伤害,依照相关法律法规,这种情形有可能会被认定为工伤。然而,若劳动者在退休之后选择再次就业,并与新的用人单位建立了劳务关系,在此过程中因工作原因受伤,那么通常情况下将无法被认定为工伤,但是在某些特殊情况下,仍然存在例外。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、超过法定退休年龄的劳动者因非法用工发生伤亡事故要如何适用法律

在特定状况下,若劳动者达到法定退休年龄却仍旧受雇于用人单位,那么双方之间所形成的法律关系将会转变为劳务关系。

因为此时,劳动者已经不再符合劳动法项下作为主体的条件,因此,当他们遭受工伤或职业病时,将无法依据劳动法相关规定向用人单位主张获取工伤保险待遇。

同样地,对于到达法定退休年龄后受到非法用工影响而出现意外伤害的劳动者,也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。《劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

三、超过法定退休年龄能否认定工伤

对于超过法定退休年龄人群是否能被认定为工伤的问题,并不能简单地给出肯定或否定的答案。通常来说,当一个劳动者超过了法定退休年龄后,其与用人单位之间的雇佣关系就会视为劳务关系。然而,如果这个人已经达到了或者超过法定退休年龄,但是没有完成相应的退休手续,或者还没有享有城镇职工基本养老保险的福利待遇,那么他在原用人单位工作时发生的意外事故伤害或者职业疾病,应当根据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。此外,值得注意的是,如果是那些超过法定退休年龄的进城务工农民,他们在工作时间内因为公务原因而受伤甚至失去生命,同样可以按照《工伤保险条例》的规定来认定为工伤。总的来说,如何对这部分人群进行工伤认定,需要考虑到各项具体情况以及相关法律法规,以做出合理的判断和决策。

关于超龄劳动者工伤认定,需具体分析。若未享养老保险待遇,在原单位工作受伤,或可认定工伤。若退休后再就业,与新单位建立劳务关系,因工作受伤一般不被认定工伤,但存在特殊情况例外。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3010位律师在线平均3分钟响应99%好评
超过法定退休年龄认定工伤么
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****7223用户1分钟前提交了咨询
    176****3644用户3分钟前提交了咨询
    165****2621用户2分钟前提交了咨询
    160****5418用户2分钟前提交了咨询
    143****6185用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****7257用户4分钟前提交了咨询
    130****6862用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 172****7450用户1分钟前提交了咨询
    135****7724用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    132****1172用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****5841用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****2686用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****6753用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****4870用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    134****8364用户2分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
宿迁134****9447用户3分钟前已获取解答
常州181****8160用户2分钟前已获取解答
南通134****5937用户2分钟前已获取解答
超过退休年龄能认定工伤吗
超出法定退休年龄者是否认定为工伤,需具体分析。若未享受养老保险待遇,仍在工作期间因工受伤,一般可认定为工伤。反之,若已享受养老保险待遇,再次就业受伤,认定工伤较为困难,但部分地区可能有特殊规定。
10w+浏览
工伤赔偿
超过法定退休年龄的工伤认定
超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
25浏览 2024-09-08
超退休年龄认定工伤
10w+浏览2024-11-30
超过退休年龄能否认定工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过退休年龄能否认定工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
超过退休年龄能否认定工伤
超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险,客观上也无法办理。
6浏览 2024-10-21
法定退休年龄超过退休年龄可否认定为工伤
[律师回复] 超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。r但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。r最高人民r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》r法释〔2010〕12号r第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。r人力资源社会保障部r《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》r人社部发〔2016〕29号r二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。r用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
479浏览
超过退休年龄工伤认定
10w+浏览2024-11-01
超过法定退休年龄
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的,其合法权益应该得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
超过法定退休年龄
超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动合同的,其合法权益应该得到法律保障,劳动期间工资应按时足额发放,用人单位单方解除劳动合同,应支付经济补偿金。
7浏览 2025-01-31
退休年龄超过法定年龄是否能认定工伤
[律师回复] 超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。r但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定,其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的,也可以进行工伤认定,享受工伤保险待遇。r最高人民r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》r法释〔2010〕12号r第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民提讼的,人民应当按劳务关系处理。r人力资源社会保障部r《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》r人社部发〔2016〕29号r二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。r用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
444浏览
工伤认定超过退休年龄
10w+浏览2024-11-19
超过退休年龄还能认定工伤吗
到达法定退职年龄后被认定为工伤的可能性极小,但在某些特定情况下仍有可能。如果退休人员没有任何养老保险福利或退休金,并且在工作时因意外受伤,只要满足特定条件,就有可能被认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
超过退休年龄的工伤认定问题
超过退休年龄后不能认定工伤。根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
35浏览 2024-09-21
超过退休年龄认定工伤
10w+浏览2024-10-09
超过退休年龄认定工伤怎么办
超龄员工工伤认定需视情况而定。若未享受养老保障或未领退休金,且在原单位工作时受伤,可申请工伤认定。若已享受养老保障或退休金,工作受伤难以认定为工伤,但在特殊情况下,如单位为其购买工伤险,仍可能获得工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
超过退休年龄是否可认定为工伤
超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。
17浏览 2024-09-12
超退休年龄的工伤认定
10w+浏览2024-11-03
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 超过法定退休年龄认定工伤么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****2862用户4分钟前已提交咨询
苏州188****1994用户3分钟前已获取解答
盐城156****5932用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换