劳动仲裁工作超时如何索要赔偿金

要是你觉得工作时间太长想要赔钱，那就得先收集点能证明你确实加班了的证据，比如说上下班的打卡记录，和工作有关的电子邮件，或者领导发给你说要加班的聊天内容之类的。通常情况下，如果是公司让你多干点儿活儿，那他们应该付给你的工资不能少于你原本工资的150%；要是周末还叫你来上班但又不给调休的话，那他们就得付给你的工资不能少于你原本工资的200%；要是在法定节假日还让你来上班的话，那他们就得付给你的工资不能少于你原本工资的300%。你可以先试着跟公司商量一下，看看能不能解决问题，如果不行的话，那就去劳动仲裁部门投诉。

解析：
在要求超时工作所产生的补偿费用过程中，首要关键是您必须搜集所有能够确凿证明工作超时情况存在的有利证据，例如详细的考勤记录、相关的工作电子邮件以及工作安排通知等等。通常而言，若雇主决定安排员工进行额外的工作时间，那么他们就有义务支付给员工不低于其正常工资水平150%的工资作为报酬；而在休息日期间被安排工作且无法得到相应的补休机会的话，雇主则需支付不低于员工正常工资水平200%的工资作为补偿；
最后，若在法定节假日期间被安排工作，雇主同样需要支付不低于员工正常工资水平300%的工资作为补偿。在这个过程中，您可以首先尝试与雇主进行友好协商，如若协商无果，您便可向当地劳动仲裁机构提出申诉并请求仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。