企业不给买社保怎么赔偿

要是你的老板没有给你买社保，你就可以找他要回应该交但是没交的那部分钱。
另外，老板还要给你点经济上的补偿。这个经济补偿是怎么算的？就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资做为补偿。比如说你已经干了超过半年但不到一年的话，那就算你干足了一年，可以拿一个月的工资当补偿；但如果你才干了半年以下的话，也能拿到半个月的工资。

解析：
若公司未能为其员工购置相应的社会保险，那么，员工依法享有请求企业补足未足额缴纳之社会保险金的权利。
此外，鉴于上述行为对员工造成的损害事实，企业亦需按照相应法律规定向员工支付经济上的补偿措施。具体而言，经济补偿金将根据员工在企业服务的时间长度来予以衡量，即每满一年，便向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿；对于服务超过6个月但不足一整年的情况，则按一年计算进行补偿；而对于服务期低于6个月的员工，企业需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。