用人单位擅自调岗劳动者如何救济他们的人员

要是老板想换你的工作岗位，你得先跟他说说看，告诉他为啥不想转岗。如果他还是执意让你挪窝儿，那你就得找劳动监察大队投诉了，让他们给那些不讲理的老板点颜色看看。如果还不行的话，那你就只好去找劳动仲裁委员会求助，让人家帮你把原来的工作岗位给恢复回来，或者直接解除劳动合同，再让老板给你点儿赔偿金。当然，你得留心搜集一些老板强行换岗的证据，比如调岗通知书工作变动的文件之类的。

解析：
若用人单位未经本人同意擅自进行岗位调动，劳动者可首先尝试通过与企业负责人或者人力资源管理人员展开深入沟通，阐明自己坚决反对这种随意变动的原因和理由。假如在沟通过程中未能取得理想效果，那么劳动者应立即向当地劳动监察部门进行投诉，以寻求行政力量介入干预，促使用人单位尽快纠正其不当行为。
此外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复原先的工作岗位，或者解除现有的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济赔偿金。在此过程中，劳动者务必妥善保存好用人单位擅自进行岗位调整的相关证据材料，例如调岗通知书、工作安排变更的正式文件等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。