劳动合同是以工作地为准，还是指职工所在

劳动合同里的上班地方，大部分都是根据我们在合同上怎么签的来决定的。要是合同里清清楚楚地说了工作在哪儿干，那我们就得乖乖照着做。但是，有时候公司为了生意上的需求，想换个上班地方也是可以理解的，只要这个变动对于我们来说没啥太大影响，那应该就是合法的。不过，如果这个变化让我们感到很不舒服或者有很大的不便，那我们当然也有权利说“NO”。

解析：
劳动合同中的工作地点条款常以双方合同中所达成的共识为依据。若合同明确规定了具体的工作地点，则应严格遵守相关约定。
然而，在现实操作过程中，如因雇主的合理业务需求而需对员工的工作场所进行调整，并且此种变动并未给劳动者的日常生活带来明显的不良影响，那么此类行为或许可视为合理的变更。反之，如果此种变更显著增加了劳动者的困扰和负担，劳动者便有权拒绝这一变动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。