上了一个月班合同没签公司不让离职离职的时候又强迫签合同让在干一个月然后还要扣700最后让签自愿放弃工资才让走

用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在取保候审阶段，公安机关会依据案件的进展情况，适时地通知犯罪嫌疑人和被告人到场签字确认相关事项，这类情形常常出现在需要对保释条件进行调整、重新传唤讯问以及案件即将结案等关键时刻。然而，具体的时间安排并没有硬性的规定，而是根据案件的实际情况来灵活掌握。值得注意的是，《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条明确规定了取保候审的期限，原则上不得超过十二个月。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工入职几个月签订劳动合同相关的法律规定。

离职申请后是否需等一个月，无固定答案。可与雇主协商提前离职。据劳动合同法，劳动者提前书面通知用人单位即可解除合同，试用期劳动者提前三天告知亦可。双方友好协商是关键，确保权益不受损。

离职申请后是否需等一个月，无固定答案。可与雇主协商提前离职。据劳动合同法，劳动者提前书面通知用人单位即可解除合同，试用期劳动者提前三天告知亦可。双方友好协商是关键，确保权益不受损。