离职的补偿金怎么计算

离职补偿金该怎么算。这个问题可不是那么简单，得看你为啥要走人了。
首先，如果是你单位不想要你了，按照咱们国家法律来说就必须给你补偿，就是看你待了多久，然后按照这个时间给你钱。一年满的话，他们得多付你一个月的薪水；还差几个月到一年？那就给你算一年；要是只待了半年多一点，那就给你半个月的薪水做补偿。这个“薪水”，就是你完了离职后的那十二个月里，挣的所有平均下来的钱。

解析：
离职补偿金的具体数额往往受到离职原因的影响。若因用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条而导致劳动合同解除，或因用人单位根据第四十六条之规定向劳动者主动表示解除劳动关系且得到劳动者同意的情形下，则需按照劳动者在该用人单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式向劳动者支付经济补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年进行计算；而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。在此过程中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。