解析:
若未签订相关的劳务合同,您仍然有多种途径来争取获得应得的薪水回报。首要步骤是,尽可能搜集能够证实您在所述组织中任职的各类凭证,诸如工资支付单据、职务证件、出勤记录以及同僚的见证陈述等。
其次,建议您主动与相关雇主进行友好磋商以寻求妥善的解决方案。倘若上述途径无法达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门提出申诉,此类监管机构将会敦促雇主体责任联系您并支付相应的报酬。
此外,您也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。