劳动争议处理的一般程序包括几种

我们平时遇到的劳动纠纷，一般的处理流程大概就是四个步骤：先自己商量着解决，不行的话就找人帮忙调解，再不行就去申请仲裁，最后实在没办法了才会选择打官司。那什么叫自行商量？其实就是你和公司两个人坐在一起聊聊天，看看能不能找到一个大家都能接受的方案来解决问题。调解其实也差不多，只不过找的帮手不一样罢了，这次是企业劳动争议调解委员会之类的第三方机构来帮助你们解决问题。如果还是解决不了，那就只能去找劳动争议仲裁委员会了，他们会根据相关法律法规给出一个裁定结果。但是如果你觉得这个裁定结果你不满意，那就只好去法院告状了。在整个处理过程当中，大家都得遵循一些基本原则，比如要合法、公平、及时地处理问题，同时还要重点保护好每个人的合法权益。

解析：
针对劳动纠纷处理，其常规的操作流程主要涵盖了四个阶段：协商、调解、仲裁以及诉讼。
首先，协商作为首要步骤，意指各方当事人以自我便利的方式开始交流和解答彼此所关心的问题；
其次，若协商无法解决纷争，则可考虑将此事交由诸如企业劳动争议调解委员会这类权威机构进行调节；
再者，如协商与调解依旧无法达成共识，接下来便需要向劳动争议仲裁委员会提出申诉；
最后，如果对仲裁结果存在异议，仍然能够依法向相关的司法部门提起诉讼。在整个处理过程中，我们应当始终秉持着公平、正义且及时处理的基本原则，并特别关注如何更好地维护当事人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。