合同期未满辞职扣钱吗

你还没把合同签完就要走人的话，一般是不会被人扣工资的。按照我们国家的法律，不管你怎么辞职，上班的那个人都不能随便找个理由就从你手里拿走你挣得的钱。不过，提前说好，要是你和用人单位有约定要在那待上一段时间再走，或者是在试用期间提前三天才说的那些情况下，也许会需要支付赔偿金道歉。简单来说就是，只要你按照规矩，提前通知他们你要走了（大部分都是提前三十天告诉人家，当然试用期里面的话那就三天），然后把手头上的事情做好做完，那你就完全可以走人。

解析：
一般来说，劳工合同期限尚未届满之际提出离职的行为，用人单位不应当扣除员工工资。一般而言，若根据法规所定的标准流程来进行辞呈手续，那么用人单位便不能对劳动者产生任何形式的经济负担。只要在正式离职前预先通知用人单位（通常是以书面形式提前30天通知，而在适用试用期的情况下只需提前3天告知），并且顺利完成现职职责的移交，即能实现合法的离职流程。
然而，倘若劳动者与用人单位之间签订了关于服务期的协议，并且在服务期尚未结束的时候选择离开，那么可能会被要求依照协议内容支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。