公司解除劳动合同需要什么条件

劳动纠纷

3.8w浏览匿名 2024-09-27 甘肃甘南

问题相似？试试立即获取解答吧~

律师解答共3条

天水法务

咨询我

想要跟员工解除劳动合同，那得满足好几种条件。首先就是，如果这个人试用期间表现不行被证明不合适，那就肯定会被解雇；
其次，要是他犯了大错，比如严重违反公司规定、玩忽职守，给公司带来严重损失等等；还有就是，如果他还在别的公司上班，而且这种行为严重影响了现在这份工作，或者是公司已经提醒过他让他改正可是他还是不听话；
最后，如果他违法犯罪被抓住了，也是要被开除滴。这里顺便提一下，假如合同签定时所参考的那啥情况变化太大了，导致合同根本没法继续执行下去，经过公司和员工商量，仍然达不成协议来修改合同条款的话，公司也是有权利解除劳动合同。不过，解除劳动合同可得按照法定程序走，而且要有充分的理由和证据才行。

全文

9 09-27
劳动纠纷咨询顾问

咨询我

公司解雇员工的话，通常是得满足这些条件才行：比如说你在试用期里被发现不太适合这份工作；又比如你破坏了公司的规矩，行为很过分；还可能是你工作中犯了大错，给公司带来了很大的损失；当然，如果你同时在别的公司上班，这会严重影响到你现在的工作，而且公司提醒过你，但是你还是不改；再有就是你被判刑了等等。另外，如果签订合同时所在的外部环境突变了，导致原来签好的合同没法继续执行，那么经过和公司以及你本人商量后，如果还是没能就更改合同内容达成共识，那公司也是可以解雇你的。不过，公司要解雇你的话，得按照法律规定来办，还要准备足够的证据来支持自己的决定。

全文

7 09-27
法律咨询顾问

咨询我

解析：
若要合法地解除劳动合同，公司需满足如下若干先决条件：
首先，劳动者在试用期内被证实无法达到录用标准；
其次，劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
再次，劳动者因严重渎职、营私舞弊行为，给用人单位带来了重大经济损失；另外，劳动者在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系，这对其完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未改正；
最后，劳动者被依法追究刑事责任等。除此之外，当劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致劳动合同无法继续执行，并且经过用人单位和劳动者共同协商，仍然无法就变更劳动合同条款达成共识的情况下，公司亦有权解除劳动合同。然而，公司在行使解除劳动合同时必须严格遵守法律规定的程序，并提供充足的证据以支持其决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

全文

6 09-27