离职补偿金要剔除病假工资吗

关于离职补偿金这个问题，咱们一般不能把钱从病假工资里扣掉。其实算离职补偿金就是看你在公司干了多长时间、拿了多少工资。而病假工资，就是你生病或者不是因为工作受伤的那段时间应该拿到的钱，这也算是工资的一部分。

解析：
一般而言，离职补偿金不应对病假工资予以扣除。离职补偿金主要依据员工在原有单位服务年限以及实际薪资水平而进行计算。而在此过程中，病假工资作为员工在患病或者因工负伤期间所享有的法定权益，理应被视作工资构成的重要组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。