劳动争议的处理范围包括哪些情形

关于劳资纠纷的处理，一般的情况是这样子滴：首先咱们得看看是不是因为谁跟谁之间是否存在劳动关系的问题引发了矛盾，然后就是签订、履行、更改、解除以及结束劳动合约的过程中出现的问题，再者就是开除、解雇、辞职、离开公司而引起的纷争，还有在工作时间、休息度假、社保福利、培训甚至劳动保护等等这些方面出现的问题，最后就是关于工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等等这些钱财上的问题，当然，还有法律法规规定的其他一些劳资纠纷。

解析：
在处理各类劳动争议时，我们常常需要关注以下几种情况：首先是关于确认劳动关系的争议；其次是关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同的争议；再者是关于员工被除名、辞退或辞职、离职所引发的争议；此外，还涉及到工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动安全与卫生等方面的争议；
最后，也不能忽视因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等问题而产生的争议。这些都是由相关法律、法规明确规定的劳动争议范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。