劳动争议调解的程序是指什么

首先，被纠纷困扰地咱们要主动点儿去向调解机构提出调解请求。然后，调解机构就会开始审查我们的申请，看看他们愿不愿意接受这个案子。如果他们觉得没问题，那就会派出调解员来深入了解我们之间的矛盾点在哪儿，以及各自都有哪些证据支持自己的观点。接着，调解员就会组织我们坐下来好好谈一谈，通过耐心的沟通和协商，让我们能够找到一个大家都能接受的解决方案。如果调解成功了，那就会帮我们起草一份调解协议书；但要是还是谈不拢的话，他们也会告诉我们，我们还可以选择去申请仲裁或者直接起诉对方。

解析：
首要步骤，需由纠纷当事方共同提出调解申请。
紧接着，调解组织将对该申请进行严谨且谨慎的审查工作，以判断是否予以受理。一旦通过此环节，则调解组织将派遣调解人员对争议事项进行深入的调查与核实，全面掌握纠纷双方所持有的主张及提供的相关证据。随后，调解人员将组织原、被告等各方举行调解会议。在该过程中，调解人员将采用各种沟通方式和协商策略，以期推动各方达成最终的和解协议。若调解取得圆满成果，则调解组织将会精心制作用于记录调解结果的调解协议书；反之，若调解未能成功，调解组织将向各方明确告知其可依据法律规定申请仲裁或者提起诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。