在职职工办理退休手续怎么做

1.掌握法定退休年龄标准通常而言，企业员工如为女性，需满足年满50岁的条件方可达到正式退休年龄；而机关或企事业单位中的女性管理人员及公务员等，则需满足年满55岁方可进行合法退休程序。对于男性来说，其法定退休年龄为60周岁。因此，若希望能够顺利地按照法律规定实现退休，就必须严格遵守上述设定的年龄界限。
2.筹备人社局所需文件以机关事业单位为例，一旦特定员工达到法定退休年龄标准，便需要着手准备一系列相关材料。
首先，应根据人社局系统的具体指引，进行线上退休申请操作。待申请审核通过之后，可从该系统中打印出退休人员审批表和报批表各一式三份。与此同时，还须按照要求提前备妥3张一寸个人证件照。
3.妥善盖章并办理独生子女费用事项如员工持有独生子女证书，也应当携带该证明前去人社局办理独生子女费用的审批事宜。
首先，请务必在所在单位加盖公章确认，然后前往人社局以及财政局等相关部门进行盖章确认。
4.完备社保局材料人力资源社会保障系统完成退休操作流程之后，接下来需前往社保局机关养老科办理保险手续。目前，养老金的发放已由财政局转为社保局负责处理，因此，针对社保局所提供的相关表格信息，需依照规范予以如实填写，并备齐退休审批表、报批表及其独生子女表的复印件，加盖单位印鉴后提交至社保局机关养老科。
5.严格把握时间节点一般情况下，社保局机关养老科的表格填写申请将在每个月的15日以后开始接受处理。人社局将在所有手续办结完毕后，为符合退休条件的员工颁发退休证书，只需自行将照片贴附到位即可。
然而，除了机关养老科的手续办结之外，还需在下个月15日前，前赴社保局征收科申报本月社保款项。
6.妥善办理当月保险减员手续在本月份初提交当月保险申报资料时，需填写并提交一份名为“职工医疗保险在职转退休”的表格，一式二份，即减员表。将这份文件提交给社保局工作人员，以启动当月的保险人员变更流程，并以此圆满结束医保手续的办理工作。到此为止，完整的退休手续全部顺利办理完毕。

解析：
1.明确员工的法定退休年龄:对于普通工人而言，女性需年满50周岁方可申请退休；而针对机关、企业、事业单位的女干部，其退休年龄则须达到55周岁。
至于男士，法定退休年龄设定为60周岁。因此，凡欲符合上述规定的法定退休年龄正常退休的职工，都应满足特定的年龄条件。
2.筹备人力资源与社会保障局所需资料:例如在机关事业单位这一类组织中，若职工已达到退休标准，应按照流程筹备所需材料。
首先应在人力资源与社会保障局的执行系统内进行退休申请，待申请获批准后，从该系统内打印出“退休人员审批表”及“报批表”各一式三份。
同时还需要三张近期的一寸照片。
3.加盖必须的印戳:如果职工持有的是独生子女证，还应携带此证前往人力资源与社会保障局，办理领取独生子女费的审批过程。
首先应在单位内部加盖公章，随后前往人力资源与社会保障局和财政局相应的职能部门进行盖章确认。
4.备妥前往社保局的必要材料:在人力资源与社会保障系统完成退休操作后，接下来需要向社保局机关养老科办理保险手续。如今的养老金发放逐渐从财政局转移至社保局负责,因此请根据社保局所提供的相关表格，逐项正确填报，并复印退休审批表、报批表以及独生子女表的复印件，加盖公章后提交给社保局机关养老科。
5.关注并把握办事周期:一般来说，社保局养老科受理的表格填写环节会在每月15日后开始，人社局在全部手续办理完毕后，会发给职工一本退休证书，只需在其中张贴已经准备好的照片即可。
然而除此之外，在下月15日之前，还应该前往征缴科办理当月的保险申报事宜。
6.完成当月的社保减员手续:每月初去办理当月保险申报时，应填写“职工医疗保险在职转退休表”一式两份（也称为“减员表”），提交给社保局工作人员，从而实现当月的保险人员变动，顺利完成医保手续。至此为止，整体的退休手续便已正式办理完毕。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。