深圳退休以工作档案还是身份证为准

依据相关规定，退休条件的确定以及届时的年龄界限，仍然要参照原始档案中的信息进行计算。这与我们普遍理解的身份证年龄有所不同。尤其值得注意的是，现行规章制度明确指出，针对机关企事业单位员工出生日期的确认，坚持采用“身份证年龄”与“档案年龄”相结合的双重认定原则。在这种情况下，如果二者存在出入，那么最终判断依据将取自个人档案中最早记录的出生年份。且在此特别强调的是，针对当前情况，对于职工出生时间的确定，尚未出台新的具体规范。因此，我们会继续秉承现行采用的“身份证年龄”与“人事档案年龄”相结合的认定办法，进一步确保对每位职工出生时间的准确判定。因此，身份证并非作为职工出生时间的唯一法定依据。

解析：
依据并且遵循文件记录以及社保规定。当涉及到员工的退休问题时，我们仍然遵循的是员工档案中的实际记录，而非仅仅基于身份证上显示的信息。依据现阶段所执行的相关政策，对于员工出生日期的确定采取了身份证与档案相互验证的办法。若这两者之间存在时间差异，那么以员工档案中所最早记载的出生时间为准。在办理员工退休手续这项工作中，关于员工出生日期的确认，至今并未出台任何新规定进行调整或修改。因此，我们延续使用了将身份证与人事档案有效结合起来的方法，去认定员工的实际出生时间。可以说，身份证并非员工出生时间认定过程中的唯一衡量标准。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。