竞业限制补偿金支付条件规定有哪些

只要用人单位跟员工们签了个靠谱儿的竞业限制协议，那里面得明确规定出竞业限制的具体范围，还有这个期限什么的。然后，员工离职之后要守规矩，不能去做那些跟以前单位有关联的工作。最后当然就是用人单位应该按约定的时间和方法把那份补偿金给到员工手里。

解析：
首先，就业双方必须达成并签订了具有法律效力的竞业限制协议，该协议需要对竞业限制的具体领域、有效期以及其他相关条款做出详细规定。
其次，员工在离开现职岗位之后须严格遵守适用于他们个人的竞业限制协议，不得从事任何与前雇主存有直接或间接竞争关系的活动。
最后，雇主应当依照协议所规定的日期及方式，及时支付给员工相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。