劳动合同没有到期，公司破产了员工的工资怎么结算？

[律师回复] 跟你说，员工在劳动仲裁中输掉的话，想把钱要回来还要看具体情况的。通常来讲，要是员工不满意仲裁结果，那他/她可以在规定的时间内去法院告状。如果法院最后判员工赢了，那员工是有可能把钱要回来的。不过，如果法院还是维持了原来的仲裁结果，那员工想要回钱可就难。
再者说，如果员工能够找到新证据再次证明仲裁结果有问题，那说不定还有机会翻盘。

[律师回复] 如果你的工友在上班时突然得病了，比如脑梗这种，那基本上就不算工伤了。我们说的工伤，就是说因为在工作的时候，因为工作的原因受伤或者得了职业病之类的。像脑梗这样的病，大部分都是自己身体的问题，除非能拿出证据来，告诉大家这个病跟工作环境、工作量这些工作方面的事情有密切关系。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，一般经调解委员会确认的协议，要提起撤销，难度很大，除非有确切的证据

[律师回复] 员工不能胜任的话，需要调岗或支付经济补偿金

[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好 侵犯公司名誉权 可以起诉对方

[律师回复] 你好，不违法，如果你是劳动者，你可以追究2n的补偿，如果你是用工方，你要承担一定的责任

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 你好，拖欠你多少工资呢

[律师回复] 你好 可以诉讼主张赔偿 拿到生效判决强制执行

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 您好 可以仲裁该家公司

[律师回复] 民事责任
婚姻中的无过错方可以向法院提起民事诉讼，要求破坏他人家庭的一-方承担相应的民事赔偿责任，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。例如，因一方的出轨行为导致婚姻关系破裂，无过错方在财产分割、子女抚养权等方面受到了不利影响，或者无过错方因对方的出轨行为遭受了精神上的痛苦，都可以要求赔偿。

如果一方给第三者购买了大额财物，配偶提供足够的证据，可以要求第三者返还该大额财物，因为夫妻一方对婚姻期间的共同财产没有单方面的处分权。